梁燕飞点头“昨天晚上我都看见了，以为是巧合，沒跟你说。刚才在窗户上等你，远远就看到他跟來了。”
张宽闻言，心里一动“开车是什么人，看清了么？”
梁燕飞点头“看清了，是个年轻小伙。”
张宽是个急
子，心里
不住事，扭头就往楼下走。梁燕飞也不知道自己说做错了还是做对了，跟着往楼下跑。黑色是辆本田雅阁，跟白色捷达离得不远，张宽先拉开自己车门装模作样检查，而后捧着埙出來，端直朝着本田雅阁走去。过去笑着敲车窗“哥们，借个火。”
雅阁的玻璃缓缓落下，一个满面丘壑的老头微笑着看他“我不抽烟。”
张宽盯着老头看了几眼，扭头就走。回來说梁燕飞“瞎说什么，一个糟老头。”
看着张宽和梁燕飞进宾馆，老头拿手机打电话“小虎，他发现我了。”
却说两人在楼上又腻歪一阵，张宽忽然觉得沒意思，正如父亲所言，玩过的女人多又如何？來來去去不就那回事，并不能给你带來什么成就感。
张宽觉得父亲说的有道理，就对梁燕飞道：“我送你去西京吧。”
梁燕飞大喜，抱着张宽脖子大喊大叫“张总，你真好。”
张宽沒驾照，就坐汽车，到了西京转出租，寻到西影学院已经下午两点，两人顾不上吃饭，就去招生办。
里面的头头告诉他“來晚了，这波学生不招了。”
张宽好说歹说，又是
烟又是钱，人家都不要，直接告诉他“这是正规院校，别整沒用的。再说，当演员不是那么简单，你想当就当。”张宽就继续跟他磨，梁燕飞在一旁看着，心里难受极了。见人家招生主任不待见张宽，过意不去，噙着泪花过去道：“张总，要不我就不学了，在电影公司做剧务，也
好。”张宽见不得女人掉豆子，心疼的不行，登时就想
那主任两耳光。沒成想，那主任耳朵尖，听到梁燕飞的话，过來问“你说什么？电影公司剧务？你在那个电影公司当剧务？”张宽一听有门，就替燕飞回答：“渭
三秦电影公司。”三秦电影公司？！
主任听说过，点头道：“我知道，是新成立的一家电影公司，听说为了拿批文都花了上百万，哼哼。”张宽就不懂了，他这是什么意思？
主任道：“都是一伙子农民吃
了撑得，钱多了咬手，都以为电影赚钱，懂不懂的都來弄电影，最终还是坑货一个。”听这话张宽就不喜了“说什么呢，你就知道三秦影业不行？”
主任道：“我怎么不知道？你年轻娃娃不懂，你知道中国每年产出多少部电影？一千多部，上院线的多少部？三百多部，其他电影呢？不是毙了，就是沒票房，业内的人都愁得脑袋大，业外的人却慷慨赴死一样往上扑，不是坑货是什么？”
听主任这一番说，张宽心凉了半截，但毕竟年轻，不服输的精神起來，对主任道：“三秦影业和别的影视公司不同，我们的片子都是严格把关，保证质量，另外，这是我们渭
本地的影视公司，会得到本地政府和群众的大力支持。毕竟我们的宗旨是通过电影，对外宣传渭，不可能像你说的那样，成为坑货。”张宽一激动，就把萧文成对他说过的话原封不动地说出來，惹的主任对他另眼相看“你们电影公司？你在里面是做什么的？”
张宽闻言就抬首
，后面梁燕飞则自豪地道“他就是三秦影业的老板。”主任原本还有点欣赏张宽，一听这话，就拿手哄他“去去一边玩去，沒空跟你逗乐。”
张宽无奈，退了出來，坐在马路牙子上想，该怎么把梁燕飞送进去呢？想不出头绪，干脆打电话给萧文成，问他有什么办法。
萧文成在电话里道：“这有多难？咱有电影公司，将來招演员还得去西影，说起來咱们是客户，他们校长都得巴结我们，有多难？”
张宽闻言大喜“那你给西影校长打电话，把这事办了。”
萧文成就在那边叹气“你瞅瞅你干的那叫什么事？梁燕飞那是能当演员的料吗？你沒见她死板成什么样？你就是送进去，也是白搭。”
张宽就道：“行不行让她试试，就当圆她一个梦。”
萧文成就低声叹气“你是不是坏了人女娃身子？我跟你说，你要在我跟前说这话，我非一巴掌扇死你。你瞅你干的那叫什么事？”
张宽一听这个就心虚，赶紧解释“不是我，是杨峰，是杨峰坏了她身子，她也是沒办法，如今书都念不成，整天寻死觅活，我这么纯洁这么善良的一个人，怎么忍心看着她一个弱女子逐渐堕落，对生活失去希望。你知道不，我上回见她，都
毒哩。”萧文成那边就烦“别说了，我打个电话，把她弄进去，不过你以后可要注意，给我老实些，别再整些
七八糟的事情出來，我能救你一次两次，救不了三次四次，女人是祸水，你这句话给我记清，理解透。”萧文成到底是说话管用，沒过十分钟那个招生办主任就追出來，笑呵呵地伸手“你好你好，嘿我说，你还真是真人不
相，这造型打扮我真沒看出來。”张宽也跟着呵呵傻笑，说不出得意还是失落，只是等把梁燕飞安顿好后，才有那么一丝不爽快。
这电影公司明明是自己的，可为什么感觉是萧文成说了算？如他所言，往影视学院
个学生，轻而易举的事，自己一个影视老板，居然吃了闭门羹。这事儿不对呀。
生平头一次，土鳖对实际掌握的权力产生了**。
在文明远的领导下，万源内部的改善活动进行的如火如荼，节源开
成了万源员工使用量最多的词。首先是关于人工浪费，针对消极怠工，偷
耍滑，文明远使了个妙招，也可以叫
招。他把公司各个部门分组，召开技术比武大会，要分出一二三等奖，一等奖一位，奖励一万元。二等奖两名，五千元，三等奖三名，三千元，安慰奖十名，一百元。
比武规则是，在特定的时间内，同样工位的员工进行效率比较，就拿针车员工來说，同样的部件，规定一个小时内，谁车出來的良品数量最多，谁就是第一。如果有同样数量的，就进行加时赛。
这里特别注意，比赛看的是良品数量，光速度快也不行，还得保证质量。
整个服装厂针车员工将近一千人，而冠军只有一个，每个人都盯着那万元大奖，各自在私底下练习，摩拳擦掌。
一万元啊，对员工而言，那可是巨款，得干三四个月才能攒的出來。
如此一來，针车员工的工作效率就得到极大提升，根本不会有消极怠工的事情发生，个个看到料子就往自己工位抢，熟练针车技能，生怕落后一步。
这个比赛只是个开始，真正的杀手锏在后面，比赛冠军出來后，來自东莞的绩效审核工程师就拿着比赛数据做分析统计。
冠军一个小时能针出十二件成品服，亚军只能针出十一件，季军则是十件，安慰奖是九件。其他参赛者数据根本不予统计。
这些数据出來后，文明远就给针车车间的领导们开会，关于效率的问題。
“现在数据出來，最慢的人也能一小时做出九件成品服，而快的人可以做出十一件，尽管说人和人的个体素质不同，但差别也不能太悬殊，一件成品就是五十块，差别两件就是一百块，一个小时一百，十个小时就是一千块。你们想想，快的人和慢的人，同样的工资待遇，给工厂创造出來的利润却相差近千元？一天一千元，一个月就是三万。”
文总说着，痛心疾首“你们都想想，在比武之前，一个员工每小时能生产多少？五件，六件？这是什么概念？能做快的，故意做慢。对不对？是不是这个道理？万源给了这么多人工作的机会，赚钱的机会，可是工人们呢？是怎么回报万源的？能做快的，故意做慢？这是什么思想？”
参会的各个管理，听到这个数据，都沉默不语，大气不出。
“张总请大家來做管理，每天背着两手在车间巡视，你们都巡视出了什么问題？员工偷懒发现了吗？工作效率低有办法改善吗？这些问題你们都发现不了，张总凭什么给你们工资？又凭什么给你们管理员的待遇？你们拿着高工资，眼看着万源效益不行，于心何忍？”
这个会议开了将近三小时，全程都是文总在讲话，管理们低头不语，不敢做声。
“现在，我决定，自厂长以下的管理，全部降职一级，什么时候，把员工的工作效率提升上來，什么时候官复原职。而工作效率的标准，我也不要求每个员工都是冠军，亚军都不要求，只要跟季军一样就行。这么说够仁慈吧？我这么说大家沒意见吧？”
文明远说着，眼镜片下的目光冷峻地环顾四周“如果沒意见，就这么执行，一个月内，必须把效率提升上來。完不成任务的管理，再降一级。” ｍ.ｓＨａｎＺｘS.ＣＯm